Engager les équipes.

Un objectif essentiel mais souvent perçu comme une ascension difficile.

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Imaginez, vous êtes au pied d'une montagne : la vue là-haut vous donne envie, vous savez d'avance que vous ne serez pas déçu, que ça en vaut le coup.

Pourtant, vous anticipez tous les efforts pour arriver au sommet : les chemins escarpés, les dénivelés, la météo difficile.

Vous êtes déjà sur les rotules avant même de vous être réellement engagé sur le sentier, d'autant plus que vous avez l'impression de devoir tirer la cordée pour y arriver.

 

J'ai connu cela aussi :

• la frustration

  • ne pas avoir assez de temps pour mieux se consacrer à ce sujet clé pour la réussite de tous

  • suivre des formations sans être en mesure de réellement changer les pratiques sur le terrain

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• le découragement

  • avoir l’impression que tout se cumule sur ses épaules,

  • tout en voyant bien que cela ne peut pas tenir ainsi sur la durée

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• l’agacement que les choses ne se passent pas comme prévu

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• l’inconfort de ne pas savoir comment réagir au mieux et faire la différence.

 

 

Et c’est vrai que renforcer l’engagement, c’est n'est pas évident.

Mais heureusement, c’est loin d'être impossible! Sans s'épuiser. Sans avoir à tout porter à bout de bras.

 

​Alors, par quoi commencer ?

• Quels fondamentaux mettre en place pour se dire que, oui, le "faire équipe", travailler ensemble est une de vos forces ?

• Que cela vous permet d'atteindre vos objectifs, de dépasser les obstacles sans être alourdi par les tensions, les non-dits, les couacs dans l’équipe ?

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Je vous offre un ebook pour explorer 5 domaines qui permettent de cultiver la coopération et la confiance.

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Vous repartez avec des leviers actionnables et concrets pour :

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• Comprendre ce dont nous avons tous besoin et comment l’instiller dans l’organisation de l'équipe

• Permettre à chacun de donner le meilleur de ses compétences

• Mieux lire les réactions parfois inattendues de nos interlocuteurs

• Faciliter les échanges de qualité et savoir sortir de conversations tendues, qui tournent en rond

• Sans oublier prendre soin de soi

 

L’objectif, ce n'est pas de grimper d'une seule traite.

L'objectif, c'est d'adapter vos efforts et ceux de votre équipe en fonction des ressources et de faire en sorte que toute la cordée arrive ensemble au prochain camp accessible.

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Vous allez pouvoir choisir ce qui aura le plus de valeur pour vous, maintenant.

Sentez-vous libre de sélectionner les domaines qui vous attirent le plus et de tester ce qui aura le plus d’effet pour vous et votre équipe !

 

Alors, prêt à consolider l’engagement de votre équipe ?

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